摘要：作为一名专业的HR，我们应该关注员工的福利和工作环境，提升企业的综合竞争力。而裁掉HR只会让企业付出更高的代价。

1. HR的价值在于关注员工的福利和工作环境

作为一名专业的HR，我们的职责不仅仅是招聘和培训员工，更重要的是关注员工的福利和工作环境。我们需要制定合理的薪酬制度和福利政策，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。这些措施不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进企业的长期发展。

2. 裁掉HR只会让企业付出更高的代价

如果企业裁掉HR，将会面临许多问题。首先，企业将失去专业的人力资源管理团队，无法制定合理的薪酬制度和福利政策，也无法为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。其次，企业将面临招聘和培训员工的困难，影响企业的生产力和效率。最终，企业将付出更高的代价，因为员工的流失和招聘成本将大大增加。

HR是企业的重要支持部门，需要给予足够的关注和支持。HR应该关注员工的福利和工作环境，提升企业的综合竞争力。希望企业能够更加重视HR这个重要的职能部门，为员工和企业的长远发展提供更好的保障。