摘要：本文探讨了求职时被放鸽子的原因以及责任归属问题，并提出了应对策略，帮助求职者更好地应对求职过程中的挫折。

一、求职被放鸽子的原因

1.1 竞争激烈

当前，求职市场竞争异常激烈，一个职位可能会有数百甚至上千人应聘。这种情况下，企业可以从中选择最合适的人才，而求职者面临的选择则非常有限。

1.2 简历不够突出

求职者的简历是企业了解求职者的第一步，如果求职者的简历无法引起企业的注意，很难得到面试的机会。因此，求职者需要尽可能地使自己的简历更具吸引力，突出自己的优势和特长。

1.3 面试表现不佳

即使求职者的简历得到了企业的注意，如果面试表现不佳，也很难得到企业的青睐。求职者需要提前准备，充分了解企业和职位要求，以便在面试时更好地展现自己。

二、责任归属问题

2.1 求职者自身原因

如果求职者的简历不够突出，面试表现不佳等原因导致被放鸽子，那么责任应该由求职者自己承担。求职者需要不断提升自己的能力和素质，以便更好地应对求职市场的竞争。

2.2 企业原因

如果企业没有给出合理的拒绝理由或者没有按照面试规定进行面试，也会导致求职者被放鸽子。这种情况下，责任应该由企业承担。企业需要建立科学的面试制度和招聘流程，确保求职者的权益得到保障。

2.3 第三方原因

有时候，求职者被放鸽子可能是由于第三方的原因，比如招聘网站发布的职位信息不真实，或者中介公司没有按照求职者的意愿推荐职位等等。这种情况下，责任应该由第三方承担。

三、应对策略

3.1 提高自身素质

求职者可以通过学习和培训提高自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力。同时，求职者需要不断完善自己的简历和面试技巧，以便更好地展现自己。

3.2 选择靠谱的招聘平台

求职者在选择招聘平台时，需要选择靠谱的招聘平台，避免被虚假信息所骗。同时，求职者需要仔细查看职位信息，了解企业的背景和职位要求，确保自己符合职位要求。

3.3 保护自己的权益

如果求职者觉得自己的权益受到了侵害，可以通过投诉、举报等方式维护自己的权益。同时，求职者也可以选择寻求专业的人力资源服务机构的帮助，以便更好地应对求职过程中的挫折。

求职被放鸽子是很常见的情况，求职者需要从自身出发，提高自身素质和竞争力，同时选择靠谱的招聘平台和保护自己的权益，以便更好地应对求职过程中的挫折。企业也需要建立科学的招聘流程和面试制度，确保求职者的权益得到保障。