摘要：员工打架是企业管理中常见的问题之一，如果不妥善处理，将会给企业带来不小的风险。本文将从以下几个方面探讨如何避免员工打架带来的风险。

一、加强员工管理

1.明确公司规章制度

公司规章制度是企业管理的基础。企业应该制定明确的规章制度，对员工的行为作出规范，避免员工打架的发生。

2.建立完善的人力资源管理制度

人力资源管理制度是企业管理的重要组成部分。企业应该建立完善的人力资源管理制度，并加强对员工的监管，及时发现并处理员工之间的矛盾和冲突，避免矛盾激化导致打架事件发生。

3.加强员工培训

员工培训是企业管理的重要环节。企业应该对员工进行职业道德和法律法规等方面的培训，增强员工的法律意识和责任意识，避免员工发生违法行为。

二、及时处理员工之间的矛盾和冲突

1.建立矛盾纠纷处理机制

企业应该建立矛盾纠纷处理机制，包括投诉、调解、仲裁等多种形式，及时发现并处理员工之间的矛盾和冲突，避免矛盾激化导致打架事件发生。

2.对员工之间的矛盾和冲突进行调查处理

对于员工之间的矛盾和冲突，企业应该采取及时、公正、合理的方式进行调查处理，避免矛盾激化导致打架事件发生。

三、合理解除员工劳动合同

1.明确解除劳动合同的依据和程序

企业应该明确解除劳动合同的依据和程序，避免因解除合同不当导致员工打架事件发生。

2.合理处理员工解除劳动合同后的问题

企业应该合理处理员工解除劳动合同后的问题，如劳动报酬、社会保险等，避免因解除合同后的争议导致员工打架事件发生。

四、加强安全保障

1.加强安全教育

企业应该加强安全教育，对员工进行安全意识培养，教育员工遵守安全规定，避免因安全问题导致员工打架事件发生。

2.加强安全设施建设

企业应该加强安全设施建设，如安装监控设备、安全门禁等，避免员工打架事件发生。

员工打架是企业管理中常见的问题之一，企业应该加强员工管理，及时处理员工之间的矛盾和冲突，合理解除员工劳动合同，加强安全保障，避免员工打架带来的风险。