摘要：随着社会的发展，越来越多的新职业兴起。但是，对于HR来说，这也带来了失业的风险。本文将从多个方面为你分析如何应对失业风险。

一、职业趋势分析

1.新职业的兴起：随着科技的发展，越来越多的新职业涌现出来，例如剥虾师、试睡员、遛狗员等。

2.传统职业的减少：随着自动化技术的发展，传统的一些人力资源管理工作可能会被机器人所替代。

二、应对失业风险的方法

1.提高自身素质：作为HR，应该不断提高自己的素质，提高自己的综合能力，包括技能、知识和经验等方面。

2.多元化发展：除了本职工作外，可以学习其他能够应用到工作中的技能，例如市场营销、公关等，这样可以增加自身的竞争力，减少失业的风险。

3.开拓新的领域：可以尝试转行，例如转向互联网行业，从事人力资源相关的工作，这样可以避免失业风险。

4.自主创业：可以尝试自主创业，例如开办人力资源咨询公司，这样可以不仅可以避免失业风险，还可以获得更高的收益。

在新职业的兴起和传统职业的减少的背景下，HR必须提高自身素质、多元化发展、开拓新的领域和自主创业等方法来应对失业风险。只有不断学习和发展，才能站稳脚跟，不被时代淘汰。