摘要：很多HR因为自己的专业能力很强，自认为很有价值，但却不被公司重用。本文从几个方面分析了原因，并提出了应对之策。

1. 无法适应公司文化

即便你是一名优秀的HR，但是如果你的工作方式无法与公司的文化和价值观相匹配，那么你很难被公司重用。因此，你需要了解公司的文化和价值观，调整自己的工作方式，才能更好地融入公司。

2. 缺乏与其他部门的合作

人力资源工作需要与其他部门紧密合作，但是如果你缺乏与其他部门的合作，那么你很难在公司中发挥作用。因此，你需要主动与其他部门建立联系，提高沟通效率，增强合作能力。

3. 缺乏领导能力

虽然你是一名专业的HR，但是如果你缺乏领导能力，那么你很难被公司看重。因此，你需要不断提升自己的领导能力，学会带领团队，解决问题，为公司做出贡献。

4. 缺乏创新能力

人力资源工作需要不断创新，但是如果你缺乏创新能力，那么你很难在公司中发挥作用。因此，你需要不断学习新知识，拓展自己的视野，提高自己的创新能力，为公司带来新的想法和思路。

应对之策：

1. 了解公司文化，适应公司价值观。

2. 建立联系，加强与其他部门的合作。

3. 提升自己的领导能力，学会带领团队。

4. 拓展自己的视野，提高创新能力。

作为一名HR，如果想要被公司重用，就需要不断提升自己的能力，适应公司文化，加强与其他部门的合作，提高自己的领导和创新能力。只有这样，才能为公司带来更多的价值，获得更多的机会和发展空间。