摘要：随着经济的发展，市场对于人才的需求也越来越高，但是应届生却面临着求职难的困境。本文从多个角度分析了这种现象的原因，并提出了解决之道。

一、需求与供给的矛盾

市场上对于人才的需求量越来越大，但是供给方面却并没有跟上。这是应届生求职难的主要原因之一。在这种情况下，企业往往会更加注重人才的质量和能力，而不是简单的学历和专业。应届生如果没有明显的优势，就很难获得录用的机会。

二、教育模式的问题

传统的教育模式往往注重理论知识的传授，而对于实践能力的培养却相对不足。这使得很多应届生在找工作时无法胜任实际工作中的任务。因此，应届生需要在校期间多参加实践活动，积累实践经验。

三、招聘标准的过高

很多企业在招聘时设置了过高的标准，要求应聘者具备多项技能和经验。这使得很多应届生无法满足这些要求，从而难以获得工作机会。因此，企业应该根据自身的实际需求，制定更加合理的招聘标准。

四、企业文化的问题

有些企业的企业文化和价值观与应届生的价值观不符，使得应届生对这些企业的工作不感兴趣。因此，企业需要在文化建设上下功夫，让应届生更加愿意加入这些企业。

五、求职者自身的问题

应届生在求职时也存在一些问题，例如自我定位不清、自我包装不足等。这些问题需要应届生自己去解决，提升自己的求职竞争力。

应届生求职无门，企业却人才紧缺的背后有多种原因。为了解决这个问题，需要多方面共同努力，包括教育、企业、求职者等各个方面。只有这样，才能让市场上的需求与供给达到平衡，让应届生不再面临求职难的困境。