摘要：随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，派遣式“灵活用工”日益受到企业的青睐。但是，其是否会进入爆发期，仍需谨慎看待。

一、何谓派遣式“灵活用工”

派遣式“灵活用工”是指企业雇佣劳动力的一种方式，由劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，派遣员工到企业工作，以解决企业短期用工需求。这种方式具有灵活性、简便性、成本低等优点。

二、派遣式“灵活用工”存在的问题

1. 法律风险：派遣员工与企业签订的是劳务派遣协议，而非劳动合同。如果不符合相关法律法规，企业可能会面临法律风险。

2. 劳动权益：派遣员工的劳动权益可能受到侵害，如待遇不公、工作环境差等问题。

3. 安全风险：派遣员工的安全保障可能不足，如职业健康问题、工伤问题等。

三、派遣式“灵活用工”发展趋势

1. 人力资源外包市场规模增大，派遣式“灵活用工”市场也将随之增长。

2. 企业优化用工结构，提高用工效率，将更多地采用派遣式“灵活用工”。

3. 具备高技能、高素质的派遣员工将更受企业青睐。

四、派遣式“灵活用工”进入爆发期的可能性

虽然派遣式“灵活用工”具有灵活性、成本低等优点，但其法律风险、劳动权益问题等也备受关注。而且，随着劳动力市场的变化和政策法规的调整，派遣式“灵活用工”未必会进入爆发期。企业在选择用工方式时，需谨慎权衡各种因素，综合考虑才能做出最佳决策。

派遣式“灵活用工”是一种有利于企业用工的方式，但其存在的问题也需要重视。在未来，派遣式“灵活用工”市场将继续增长，但进入爆发期的可能性仍需谨慎看待。企业应根据自身实际情况，综合考虑各种因素，选择最适合自己的用工方式。