摘要：随着社会的发展，企业对于人力资源的需求也在不断的变化。而在这个变化的过程中，可持续发展成为了一个新的挑战。本文将从三个方面来探讨可持续发展对人力资源管理的影响，以此来阐述可持续才是真正的挑战。

一、可持续发展对企业的影响

可持续发展是指在满足当前需求的同时，不破坏环境、不耗尽资源、不危害未来世代的需求。这种发展方式对企业的影响是多方面的。首先，企业需要在生产过程中考虑到环保问题，减少污染物排放，节约能源。其次，企业需要对员工进行培训，提高员工的环保意识和责任感。最后，企业需要考虑到社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。

二、可持续发展对人力资源管理的影响

可持续发展对人力资源管理的影响主要表现在以下三个方面：一是企业需要更多的具备环保意识的人才，这就需要人力资源部门在招聘时重点考虑环保意识的培养。二是企业需要对员工进行环保培训，提高员工的环保意识和责任感。三是企业需要更加注重员工的满意度，提高员工的参与度，让员工感受到企业的环保责任。

三、如何做好可持续发展的人力资源管理

要做好可持续发展的人力资源管理，企业需要从以下几个方面入手。一是设立环保意识培训机制，对员工进行环保意识培训。二是加强员工参与意识和责任感，让员工感受到企业的环保责任。三是建立员工满意度调查机制，了解员工的需求和意见，及时解决问题。

可持续发展是一个新的挑战，对企业的影响是多方面的。对人力资源管理的影响主要表现在企业需要更多的具备环保意识的人才，需要对员工进行环保培训，需要更加注重员工的满意度。要做好可持续发展的人力资源管理，企业需要设立环保意识培训机制，加强员工参与意识和责任感，建立员工满意度调查机制。只有这样，企业才能够应对可持续发展带来的挑战，实现可持续发展的目标。