摘要：本文将从以下几个方面，介绍请假被通知开除事件的处理方法，包括必要的解释、分析、对策和建议。

1. 事件背景

近日，某公司一名员工因曾外婆去世，向公司请假。但请假被上级通知开除，上级表示“死个曾外婆而已，还想请假”，事件引起了社会广泛关注。

2. 事件分析

2.1 请假权益

员工请假是其合法的权益，公司应该尊重员工的请假申请，并以人性化的方式处理。

2.2 尊重员工情感

员工丧亲是一件非常痛苦的事情，公司应该尊重员工情感，理解员工的难处，给予员工必要的关怀和慰问，增强员工归属感和认同感。

2.3 上级领导管理能力和言行失当

上级领导言行失当，缺乏管理能力。应该对其进行必要的教育和培训，提高其管理能力和素质，以便更好地维护公司的形象和员工的权益。

3. 解决对策

3.1 调查事件原因

公司应该调查事件原因，了解上级领导的具体行为和态度，并对其进行必要的问责和处理。

3.2 加强员工教育

公司应该加强员工教育，提高员工的法律意识和权益意识，同时加强公司制度建设，完善请假制度和管理流程。

3.3 引入第三方调解

公司可以引入第三方调解机构，以公正、公平、公开的方式处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，避免因个人情感而影响公司形象和员工的权益。

请假被通知开除事件的处理方法，需要公司尊重员工的权益和情感，加强员工教育和制度建设，引入第三方调解机构，以公正、公平、公开的方式处理矛盾和纠纷。同时，公司应该加强领导的素质和管理能力，提高公司的形象和员工的归属感和认同感，实现公司和员工的共赢。