摘要：随着时代的变迁，企业对于招聘人才的需求也在不断的变化，现在的公司对于聪明人的看法也发生了很大的变化。本文将从多个角度解析为什么现在的公司都不愿意招聪明人了，并提出一些可行的解决方案。

1. 什么是聪明人？

首先，我们需要明确聪明人的概念。聪明人通常被认为是具备高智商、高学历、高技能的人才，他们有着出色的逻辑思维能力、创新能力和领导力，能够快速适应工作环境并迅速成为团队的中坚力量。

2. 现在的公司为什么不愿意招聪明人？

虽然聪明人看起来是企业的宝贵资产，但实际上现在的公司越来越不愿意招聪明人了。这是因为：

（1）聪明人不愿意做繁琐的工作。聪明人通常自认为有着过人的能力，不愿意做低端的工作，而现在的企业大多数都是以低端工作为主，因此聪明人会觉得工作不够有挑战性，不愿意留在企业中长期发展。

（2）聪明人不愿意接受管理。聪明人通常有着很高的自尊心和独立性，他们不喜欢被别人牵着鼻子走，不喜欢接受别人的管理和指导，这使得他们在企业中无法融入团队，也无法与其他员工有效沟通。

（3）聪明人缺乏团队意识。聪明人通常都是独立思考的人才，他们往往只考虑自己的利益和发展，缺乏团队意识，这使得他们难以与其他员工协作，也难以为企业带来更多的价值。

3. 如何解决现在的公司不愿意招聪明人的问题？

虽然现在的公司对聪明人的需求越来越少，但是我们仍然可以从以下几个方面解决这个问题：

（1）培养聪明人的团队意识。企业可以通过团队建设、培训等方式，提高聪明人的团队意识，让他们明白自己在团队中的重要性，缩小与其他员工之间的差距。

（2）打破聪明人的“晋升天花板”。企业可以为聪明人提供更多的晋升机会和发展空间，让他们感到自己的工作有意义，也能够得到更好的回报。

（3）让聪明人参与企业决策。企业可以让聪明人参与企业的决策过程，让他们感到自己的意见和想法得到重视，这样可以提高聪明人的工作积极性，也能够为企业带来更多的创新和发展。

4. 总结

现在的公司不愿意招聪明人了，这是因为聪明人在企业中存在一些缺陷。但是我们仍然可以通过培养聪明人的团队意识，打破聪明人的“晋升天花板”，让聪明人参与企业决策等方式解决这个问题，让聪明人成为企业中的宝贵资产。