摘要：高薪吸引人才，提高员工满意度，降低人员流失率，从而减少招聘培训成本，同时提高员工绩效，增加公司收入，最终实现公司成本最低化。

一、高薪吸引人才

高薪是吸引优秀人才的最重要因素之一。拥有高素质、高能力的员工能够更好地完成公司的业务目标，提高公司的竞争力。相对于低薪公司，高薪公司能够更快地吸引到更多的人才，从而降低招聘成本。

二、提高员工满意度

高薪能够提高员工的满意度，从而提高员工的工作积极性和效率。员工满意度越高，员工流失率越低，公司减少招聘和培训的成本。

三、提高员工绩效

高薪能够激发员工的工作积极性和工作动力，使员工更加专注于工作，提高员工的工作绩效。高绩效员工能够为公司带来更多的价值，增加公司的收入。

四、降低公司成本

高薪能够吸引优秀人才，提高员工满意度和绩效，从而减少招聘和培训的成本。同时，高绩效员工能够为公司带来更多的价值，增加公司的收入。最终实现公司成本最低化。

综上所述，高薪是提高公司绩效的重要因素之一。高薪能够吸引优秀人才，提高员工满意度和绩效，最终实现公司成本最低化。因此，公司应该注重人才的薪酬待遇，提高员工的满意度和绩效，从而降低公司的成本。