摘要：本文从猎头的定义及历史背景入手，介绍了猎头的工作流程、优点和局限性，并指出HR在与猎头合作时需要注意的事项。

随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，猎头行业逐渐成为人力资源领域的一项重要业务。但是，猎头作为一项看似神秘的工作，常常让人不知其内幕，也容易被人误解。为此，本文将从多个角度为大家揭开猎头的神秘面纱。

一、什么是猎头

猎头，英文为Headhunter，也称猎才公司，是指一种专门从事人才招聘的机构，其主要业务是为企业寻找高端人才，提供人才咨询、筛选、推荐等服务。猎头公司既可以为企业招聘高级管理人员，也可以为企业寻找中高端技术人才。

二、猎头的历史背景

猎头最早起源于美国，在20世纪50年代兴起。当时，美国的许多大公司需要雇佣高端人才，但是传统的招聘方式无法满足他们的需求。猎头公司的出现填补了这一空白，成为大公司寻找人才的重要渠道。

三、猎头的工作流程

1.需求评估：猎头公司首先与客户沟通，了解其招聘需求，包括职位要求、薪资待遇、任职要求等。

2.寻访人选：猎头公司通过自己的资源和网络，寻找符合需求的人选，包括在职、离职和猎头数据库中的人才。

3.面试推荐：猎头公司对找到的人选进行面试，评估其能力和背景，并向客户推荐符合要求的人选。

4.跟进服务：猎头公司与客户和候选人保持联系，帮助双方解决招聘过程中的问题，确保顺利入职。

四、猎头的优点

1.资源丰富：猎头公司可以通过自己的资源和网络，寻找更多的优质人才，提高企业招聘的成功率。

2.专业服务：猎头公司的顾问具有多年的招聘经验和行业知识，能够为企业提供更专业的招聘咨询和服务。

3.保密性强：由于猎头公司与候选人和客户之间的信息流是单向的，因此能够保证招聘过程的保密性和安全性。

五、猎头的局限性

1.费用高昂：猎头公司的服务费用通常是企业招聘费用的数倍，因此不适合所有企业。

2.时效性不确定：猎头公司的招聘流程通常比较长，难以保证招聘的时效性。

3.依赖性强：猎头公司的招聘成功与否，往往取决于其自身资源和人才库的质量和数量。

六、HR与猎头合作的注意事项

1.明确招聘需求：HR需要向猎头公司明确企业的招聘需求和职位要求，以便猎头公司寻找合适的人选。

2.签订合同：HR需要与猎头公司签订服务合同，明确服务内容、费用和保密协议等事项。

3.及时反馈：HR需要及时向猎头公司反馈面试结果和候选人反馈，以便猎头公司及时调整招聘策略。

4.保持沟通：HR需要与猎头公司保持沟通，及时了解招聘进展和问题，并协助猎头公司解决问题。

猎头作为人力资源领域的重要业务，不仅为企业提供了更多的人才资源，也为人才提供了更多的就业机会。HR在与猎头合作时，需要注意事项，以确保招聘的顺利进行。