摘要：作为一名专业的人力资源，在工作中最害怕的事情之一就是老板突然要求自己担任行政工作。这种情况下，如何应对？本文将为您提供几个建议。

一、了解老板的真实意图

当老板要求HR担任行政工作时，首先需要了解老板的真实意图。有可能是因为公司财务状况不好，需要裁员或者缩减开支，因此需要HR来帮助处理这些事宜；也有可能是老板暂时没有找到合适的行政人员，需要HR临时担任；还有可能是老板想要更好地了解公司的运营情况，因此希望HR能够亲自参与到行政工作中。

无论老板的真实意图是什么，HR都需要通过与老板沟通，了解清楚情况，以便做出正确的决策。

二、分析自身能力

在了解老板的真实意图之后，HR需要分析自身的能力，看看自己是否有能力胜任行政工作。如果自己没有相关的经验和技能，需要及时向老板说明，并提出自己不适合担任行政工作的理由。

如果自己有一定的行政工作经验和技能，那么可以考虑接受老板的要求，并尽力完成工作。但是，需要注意的是，HR的主要职责是招募、培训和管理员工，因此在担任行政工作时，需要合理分配时间和精力，不要影响自己的主要工作。

三、寻求支持和帮助

在担任行政工作时，HR可能会遇到各种各样的问题和挑战。如果自己无法解决，可以考虑向其他部门或者同事寻求支持和帮助。比如，可以向财务部门询问有关财务管理的问题，向IT部门询问有关信息技术的问题，向行政部门询问有关行政管理的问题等等。

在寻求支持和帮助时，需要注重沟通和合作，与其他部门或者同事建立良好的关系，以便更好地完成工作。

四、及时反馈工作进展

在担任行政工作时，HR需要及时反馈工作进展，向老板汇报工作情况。这样可以让老板了解到自己的工作成果，对自己的工作有一个准确的评估。

同时，及时反馈工作进展也可以帮助HR发现和解决问题，避免出现不必要的失误。

当老板要求HR担任行政工作时，需要冷静分析，了解真实意图，分析自身能力，寻求支持和帮助，并及时反馈工作进展。只有做到这些，才能更好地完成工作，赢得老板的信任和尊重。