摘要：本文将从以下几个方面阐述高管如何成为真正的HRD：认知转变、学习与实践、团队协作、对话与反思、领导力提升。通过这些方面的分析，希望能够为HR从业者提供一些启示和借鉴。

一、认知转变：从“管理者”到“服务者”

成为真正的HRD，需要从根本上改变自己的认知，从“管理者”转变为“服务者”。HRD的工作，不是简单地安排人员、制定流程，而是要以服务为中心，真正关注员工的需求和感受。同时，HRD也要与管理层保持紧密的沟通，以确保人力资源管理与公司战略的一致性。

二、学习与实践：不断提升自己的能力

HRD需要不断地学习和实践，以提升自己的能力。在学习方面，HRD需要全面掌握人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。在实践方面，HRD需要通过解决实际问题来提升自己的能力。

三、团队协作：与其他部门紧密合作

HRD的工作需要与其他部门紧密合作，以确保公司整体运营的顺畅。HRD需要与各部门的负责人建立良好的关系，并协调各方面的资源，以最大程度地发挥公司的优势。

四、对话与反思：在沟通中提升自己的能力

HRD的工作需要与员工进行频繁的沟通，以了解员工的需求和感受。同时，HRD也需要与管理层进行沟通，以了解公司的战略和需求。在沟通中，HRD需要不断地反思自己的表达方式和思考方式，以提升自己的沟通能力。

五、领导力提升：成为一名优秀的领导者

HRD需要成为一名优秀的领导者，以带领团队向前发展。HRD需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力，同时也需要具备战略思维和创新能力，以应对不断变化的市场环境。

总之，成为真正的HRD，需要不断地学习和实践，与其他部门紧密合作，善于沟通和反思，同时也需要具备优秀的领导能力。希望本文能为HR从业者提供一些启示和借鉴。