摘要：越来越多的人选择转行，但是能够招收他们的公司并不多。本文将从公司的角度分析，为什么他们更喜欢招聘转行者。

随着社会的不断变化，越来越多的人选择转行，以追求更好的职业发展。但是，对于这些转行者来说，找到一份理想的工作并不容易。相比于那些有丰富行业经验的求职者，他们在面试时经常会被质疑他们是否有足够的能力胜任这份工作。那么，是不是转行者就注定了找不到一份好的工作呢？答案当然是否定的。实际上，有些公司更喜欢招收转行者。接下来，本文将从公司的角度分析，为什么他们更喜欢招聘转行者。

一、多元化的思维方式

转行者通常会具有不同于行业内人士的思维方式。他们曾经在不同的行业中工作过，积累了不同的经验，并且学习了不同的知识和技能。这使得他们的思维方式更加开放和多元化。他们能够对问题有不同的看法，并且能够提出创新性的解决方案。在现今这个竞争激烈的市场上，公司需要不断地创新和改进，而转行者正是这样的人才。

二、聚焦于核心能力

转行者通常会有一些核心能力，比如沟通能力，团队合作能力，自学能力等等。这些能力是他们在不同行业中工作时所积累的，并且对于任何一种行业都是非常重要的。因此，这些能力成为了他们的核心竞争力。对于公司来说，他们更关注的是一个人是否有足够的核心能力，并不是他是否有相关行业的经验。因此，对于转行者来说，他们的核心能力也成为了他们在找工作时的优势。

三、适应能力强

转行者在不同的行业中工作过，他们必须适应不同的工作环境和工作方式。这使得他们的适应能力非常强。无论是面对新的工作内容，还是新的工作环境，他们都能够快速地适应过来。这对于公司来说是非常重要的，因为公司需要员工能够快速地适应并投入到工作中。

四、创造价值

转行者会带来不同的思维方式和经验，从而为公司创造价值。他们可能会提出一些新的想法或者方法，并且帮助公司创造新的商业机会。这些都是公司所欣赏和需要的。

综上所述，转行者在找工作时不应该感到绝望。相反，他们应该看到自己的优势，并且找到那些更欣赏和需要他们的公司。本文从公司的角度分析了为什么他们更喜欢招聘转行者。当然，这并不意味着转行者可以轻松地找到一份工作，因为每个公司的需求都不同，他们对于候选人的要求也不同。因此，对于转行者来说，他们还需要打好自己的核心竞争力，并且根据不同的公司需求进行针对性的提升。