摘要：毕业初期的HR往往会陷入非大公司不可的尴尬处境，本文从不同角度探讨这一问题，并提出相应解决方法。

1. 背景介绍

作为毕业初期的HR，我们面临着找工作和选择公司的双重挑战。然而，在这个竞争激烈的市场中，大多数人都希望能够进入大公司，以获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。但是，事实上，初入职场的HR往往难以进入这些大公司，因为他们缺乏经验和优秀的工作机会。

2. 非大公司不可的尴尬处境

在面对这种尴尬的处境时，很多毕业初期的HR都会选择进入非大公司，但这并不是他们的理想选择。因为，一旦进入了这些公司，他们就会发现，这些公司的职业发展和薪资待遇都比较有限，而且很难获得优秀的工作机会。

3. 解决方法

为了解决这个问题，毕业初期的HR需要采取一些措施来提高自己的竞争力，并增加进入大公司的机会。以下是一些解决方法：

3.1 提高自己的专业技能

HR是一个需要专业知识和技能的职业，因此毕业初期的HR需要不断学习和提高自己的专业技能，以便更好地胜任工作。例如，可以报名参加一些HR培训课程，或者参加一些业内的讲座和会议，以增加自己的专业知识和技能。

3.2 积累工作经验

HR是一个需要经验的职业，因此毕业初期的HR需要积累更多的工作经验，并在工作中不断提高自己的能力和水平。可以选择进入中小型公司或者外包公司，以获得更多的工作机会和经验。

3.3 加强自我营销

HR是一个需要自我营销的职业，因此毕业初期的HR需要加强自我营销，以展现自己的优势和特长。可以在社交媒体上建立自己的个人品牌，或者参加一些招聘会和求职活动，以扩大自己的人脉和影响力。

毕业初期的HR面临非大公司不可的尴尬处境，并需要采取一些措施来提高自己的竞争力和增加进入大公司的机会。通过提高自己的专业技能、积累工作经验和加强自我营销，毕业初期的HR可以在职场中获得更好的发展和更高的薪资待遇。