摘要：靠谱是怎样炼成的？作为一名专业的HR，担当、态度、才干、人品是必备的四大特质。本文将从这四个方面为你详细解析。

一、始于担当

“担当”是一种责任感和使命感，是一种对自己、对工作、对公司的承诺。作为一名靠谱的HR，首先要有担当。担当不仅要表现在自己的工作上，更要表现在对公司和员工的负责上。

担当要求我们具备以下几点：

1.要有责任感和使命感，认真对待每一项工作，不敷衍了事，保证工作质量。

2.要有担当精神，对公司和员工负责，关注企业利益和员工福利。

3.要有主动意识，积极承担工作任务，主动解决问题，不推卸责任。

二、勤于态度

态度决定一切，是一种对待工作和他人的态度。作为一名靠谱的HR，态度至关重要。一个人的态度决定了他的成功或失败。有一个正确的态度是非常重要的。

勤于态度要求我们具备以下几点：

1.要有积极向上的心态，乐观向上，对待工作和生活积极向上。

2.要有耐心和恒心，不怕困难和挑战，有信心和决心完成工作。

3.要有良好的沟通能力，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通。

三、成于才干

才干是指一个人在工作中所表现出来的能力和水平，是一种技能和知识。作为一名靠谱的HR，必须具备一定的才干。

成于才干要求我们具备以下几点：

1.要有专业的知识和技能，掌握相关的法律法规和政策，有一定的人力资源管理经验。

2.要具备分析和解决问题的能力，能够快速判断和解决各种问题。

3.要有创新精神，不断学习和提升自己的能力和水平。

四、终于人品

人品是指一个人的品德和信誉。作为一名靠谱的HR，必须具备高尚的人品。

终于人品要求我们具备以下几点：

1.要有道德操守和高尚的品德，做事公正、诚信、守信，讲究职业道德。

2.要有良好的信誉和口碑，与员工和企业建立良好的关系。

3.要能够处理好与员工和企业之间的关系，处理好各种复杂的人际关系。

作为一名靠谱的HR，担当、态度、才干、人品是必备的四大特质。只有具备这四个方面的能力，才能成为一名优秀的HR，让企业和员工都能够受益。