摘要：本文从人力资源部门的职能、现有名称存在的问题以及改名对企业的影响等方面，探讨了人力资源部是否需要改名的必要性和影响分析。

一、人力资源部门的职能

人力资源部门是负责企业人力资源管理的部门，其主要职责包括：招聘、员工培训与发展、薪酬管理、绩效评估、劳动法律咨询等。人力资源部门的职能范围广泛，与企业的人力资源管理密切相关。

二、现有名称存在的问题

人力资源部门目前的名称存在以下问题：

1.名称过于普通，不具有区分度。在一些企业中，人力资源部门与行政部门的名称相似，容易造成混淆。

2.名称不够准确，难以反映其职能。人力资源部门的职能范围很广，名称“人力资源部”很难准确地反映其工作内容。

3.名称过于冷僻，不易被大众理解。对于一些非人力资源从业者来说，“人力资源”这个词汇比较专业，不够通俗易懂，容易引起理解难度。

三、改名对企业的影响

1.提高企业形象。采用更加准确和具有区分度的名称，可以提高企业的专业形象和品牌价值。

2.增强员工归属感。更加准确的名称可以让员工更好地理解和认同自己的工作职责，增强员工的归属感。

3.提高工作效率。更加准确的名称可以提高部门工作的准确性和效率，减少因为名称模糊而造成的工作混乱和误解。

4.增加企业成本。改名需要重新印制名片、办公室标识等，增加了企业的成本。

人力资源部门的名称改名是必要的。一个准确、具有区分度的名称可以提高部门的专业形象和员工的归属感，同时提高工作效率。但是改名也会增加企业的成本，需要考虑到实际情况而定。