摘要：本文从法律角度解析了劳动合同签了也是无效的原因，包括无效的情形、法律风险和法律规定等方面，并提供了相关建议。

1. 无效的情形

劳动合同是用来约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系的重要法律文件，但并不是所有的劳动合同都是有效的。根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同存在以下无效情形：

（1）违反法律、行政法规的强制性规定；

（2）损害国家利益、社会公共利益；

（3）损害第三人利益；

（4）违背公序良俗。

如果劳动合同存在以上无效情形，即便双方签署了也是无效的。

2. 法律风险

如果劳动合同签了也是无效的，那么就会存在一定的法律风险。比如，如果用人单位未依法签订劳动合同，或者签订的劳动合同存在无效情形，就可能会面临以下法律风险：

（1）被劳动者提起劳动争议或者劳动仲裁；

（2）被行政机关处罚；

（3）被判决承担经济赔偿或者赔偿劳动者的其他损失。

因此，用人单位必须认真对待劳动合同的签订和执行，避免出现无效的情形。

3. 法律规定

除了以上无效情形外，劳动合同还存在一些法律规定，用人单位必须要遵守。比如：

（1）劳动合同应当采用书面形式；

（2）劳动合同必须包含劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容；

（3）劳动合同的期限不得超过三年，但是可以与劳动者协商一致延长，延长期限不得超过三年；

（4）用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬和社会保险费用；

（5）用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

如果用人单位违反了以上法律规定，就可能会被认定为无效的劳动合同。

4. 建议

为了避免劳动合同签了也是无效的情况，用人单位可以采取以下建议：

（1）严格遵守法律法规和劳动合同的约定；

（2）及时修订和更新劳动合同；

（3）加强对劳动合同的管理和监督；

（4）及时处理劳动者的合法诉求和投诉，避免劳动争议的发生。

劳动合同签了也是无效的情况是存在的，用人单位必须要认真对待劳动合同的签订和执行，遵守法律法规和劳动合同的约定，降低法律风险。