摘要：亚马逊贝索斯致股东信中，他强调了企业设立高标准的重要性。作为一名专业的HR，我认为企业设立高标准能够提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进企业的发展。

1. 强调高标准的重要性

在致股东信中，贝索斯强调了企业设立高标准的重要性。他认为，只有设立高标准，才能激发员工的潜能，让员工在工作中发挥出最好的自己。同时，高标准也能促进企业的创新和发展，让企业不断前进。

2. 高标准能提高员工的工作积极性和工作效率

企业设立高标准能够提高员工的工作积极性和工作效率。员工在工作中会更加努力，追求更高的目标，从而不断提高自己的工作能力。同时，高标准也能够促进员工之间的竞争，让员工在竞争中不断提高自己的工作能力。

3. 高标准能促进企业的发展

企业设立高标准能够促进企业的发展。高标准能够激发员工的创新潜能，让员工在工作中不断提升自己的能力。同时，高标准也能够促进企业的创新和发展，让企业不断前进。

4. 如何设立高标准

设立高标准需要从以下几个方面入手：

（1）明确目标：设立高标准首先要明确目标，让员工知道自己的工作目标是什么，从而更加努力地去完成任务。

（2）制定计划：设立高标准需要制定详细的计划，让员工知道自己需要如何完成任务，从而有计划地去完成任务。

（3）提供资源：设立高标准需要提供员工所需要的资源，让员工在工作中能够充分发挥自己的能力。

（4）评估绩效：设立高标准需要对员工的绩效进行评估，让员工知道自己的工作表现如何，从而不断提升自己的工作能力。

企业设立高标准能够提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进企业的发展。作为一名专业的HR，我们应该从以上几个方面入手，设立高标准，从而让企业不断前进。