摘要：本文从徐小平母校演讲“生命以获取而续存，生命因给予而繁盛！”出发，探讨了HR在企业中的作用，以及如何通过“给予”来实现企业和员工的繁荣与发展。

一、HR的使命

作为一名HR，我们的使命是为企业和员工搭建起一个良好的人才管理平台，为企业提供最佳的人才解决方案，为员工提供最优秀的职业发展机会。只有这样，企业和员工才能共同实现繁荣与发展。

二、“获取”与“给予”的平衡

徐小平在演讲中提到：“生命以获取而续存，生命因给予而繁盛！”这句话同样适用于企业和员工之间的关系。企业需要员工为其贡献，员工也需要企业为其提供发展机会和福利待遇。这种“获取”与“给予”的平衡关系是企业和员工共同繁荣的关键。

三、以员工为本，实现企业发展

企业的发展离不开员工的支持和帮助，而员工的成长也需要企业的培养和激励。因此，作为HR，我们需要关注员工的各种需求，为员工制定全面的职业发展规划，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。只有员工得到了充分的关注和激励，才能为企业带来更大的价值。

四、建立和谐的企业文化

企业文化是企业和员工之间的纽带，也是员工对企业的认同和归属感的重要来源。因此，作为HR，我们需要通过各种方式来建立和谐的企业文化，为员工提供一个温馨、和谐、有序的工作环境，使员工能够更好地融入企业文化，共同为企业发展贡献力量。

五、不断提升自身素质

作为一名HR，我们需要不断提升自身素质，不断学习和掌握新的人才管理理念和方法，为企业和员工提供更优质的服务。只有自身素质得到不断提升，才能更好地为企业和员工创造更大的价值。

生命以获取而续存，生命因给予而繁盛！作为HR，我们需要通过“给予”来实现企业和员工的繁荣与发展，为企业和员工搭建起一个良好的人才管理平台，为企业提供最佳的人才解决方案，为员工提供最优秀的职业发展机会。只有这样，企业和员工才能共同实现繁荣与发展。