摘要：在职场中，有些人的人品可能极差，给周围的同事和下属带来负面影响。本文将分析这些人的特征和行为，以及如何应对他们。

一、领导类

1. 自私自利。这类领导只考虑自己的利益，不顾及团队合作和整体利益。他们会重点保护自己的利益，而不是团队的目标。

2. 恶意挑剔。这类领导会故意找毛病，挑剔下属的工作，让下属倍感压力。他们没有帮助下属成长的意愿，只是为了显示自己的权威。

3. 谎话连篇。这类领导说话不负责任，常常说谎或者误导下属，给团队带来负面影响。

应对策略：

1. 与其他同事建立良好关系，以便在必要时得到支持。

2. 尽量避免与这类领导产生冲突，保持冷静，不要让他们得逞。

3. 寻找外部资源，例如其他部门或者高层领导，来帮助解决问题。

二、同事类

1. 爆发脾气。这类同事容易在无关紧要的事情上大发雷霆，让同事感到很不舒服。

2. 前言不搭后语。这类同事说话不清晰，让人感到困惑和不安。

3. 社交不得当。这类同事不懂得如何与人交往，让同事感到很尴尬。

应对策略：

1. 与这类同事保持距离，不要让他们的情绪影响自己的情绪。

2. 尽量避免与这类同事产生冲突，保持冷静，不要让他们得逞。

3. 在必要时，与领导或者HR部门沟通，寻求帮助和解决方案。

在职场中，遇到这类人是不可避免的。但是，我们可以学会如何识别和应对他们，保护自己的权益和情绪。与此同时，我们也可以通过自己的努力和拼搏，成为一名优秀的职场人才，带动团队的进步和发展。