摘要：本文基于史光起的《创业思维——传统行业的新机会与操作方法》一书，从创业思维角度分析传统行业的新机会和操作方法，并提出HR应如何发挥作用。

一、传统行业的新机会

1. 创新服务模式

传统行业的服务模式较为单一，创新服务模式能够为企业带来巨大的竞争优势。例如，物流行业可以通过建立智能仓储系统，提高仓储效率；餐饮行业可以通过推出定制化菜品，满足不同消费者的需求。

2. 提高效率和降低成本

通过引入信息化、智能化技术，可以提高企业的效率和降低成本。例如，制造业可以通过智能制造，实现智能化生产；零售行业可以通过电商平台，降低租金和人力成本。

3. 拓展新业务领域

传统行业可以通过拓展新业务领域，开拓新的市场。例如，餐饮行业可以通过加盟连锁，拓展新的市场；物流行业可以通过跨境电商，开拓国外市场。

二、传统行业的操作方法

1. 加强人才培养

传统行业需要加强人才培养，提高企业核心竞争力。HR可以通过制定人才培养计划、提供培训课程等方式，为企业提供全方位的人才服务。

2. 建立良好的企业文化

企业文化是企业发展的重要基石，传统行业需要建立良好的企业文化，提高员工凝聚力和忠诚度。HR可以通过组织团队活动、制定奖励机制等方式，推动企业文化的建设。

3. 引进优秀人才

传统行业需要引进优秀人才，提高企业的创新能力和竞争力。HR可以通过招聘渠道的多样化、制定优厚的薪酬福利等方式，吸引和留住优秀人才。

三、HR的作用

HR在传统行业的发展中发挥着重要作用。他们可以通过制定人才战略、优化人力资源管理流程等方式，为企业提供全方位的人力资源服务，帮助企业提高竞争力和核心竞争力。

同时，HR还可以通过建立良好的企业文化、提高员工的凝聚力和忠诚度等方式，为企业打造具有竞争力的企业文化，提高企业形象和品牌价值。

传统行业也有着新的机会和操作方法。作为HR，我们需要积极适应新的发展模式，为企业提供更好的服务和支持，推动企业的创新和发展。