摘要：员工不交社保是违法行为，HR不能成全他。本文从法律、企业责任和员工利益三方面分析了不交社保的风险和影响，提出了HR应该采取的措施。

1. 社保缴纳是法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位应当为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工也应当按规定缴纳社会保险费。如果员工拒绝缴纳社保，就是违法行为。

2. 企业责任和风险

如果企业成全员工不交社保，会承担以下责任和风险：

（1）行政处罚：根据《社会保险法》规定，单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳并处以滞纳金；逾期不缴纳的，处以罚款。如果单位成全员工不交社保，也会被认为是不按时足额缴纳社保费。

（2）民事责任：如果员工因不交社保费而导致意外伤害或疾病，企业可能需要承担相应的医疗费用和赔偿费用。

（3）劳动争议：如果员工因为社保问题与企业发生劳动争议，企业可能需要承担赔偿责任。

（4）信誉风险：如果企业成全员工不交社保，会损害企业的信誉和形象，影响企业的长期发展。

3. 员工利益

员工不交社保，虽然可以减轻一定的经济负担，但也存在以下风险和影响：

（1）社保断档：如果员工不交社保，就无法享受社保制度提供的相关权益，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。如果员工长期不交社保，就会导致社保断档，影响自己的未来。

（2）法律责任：如果员工违法不交社保，就可能面临行政处罚和法律责任。

（3）职业发展：如果员工不交社保，就无法在企业内部发展和晋升，也会影响未来的职业发展。

4. HR应该采取的措施

作为企业的HR，HR应该采取以下措施：

（1）教育员工缴纳社保的重要性，宣传社保制度的相关政策法规和权益。

（2）对于拒绝缴纳社保的员工，应该及时制止和纠正，引导他们合法合规缴纳社保。

（3）加强企业内部管理，确保社保缴纳的及时性和准确性。

（4）建立健全内部制度，明确员工不交社保的后果和风险，加强对相关法律法规的宣传和培训。

员工不交社保是违法行为，HR不能成全他。企业应该采取相应的措施，确保员工合法合规缴纳社保，保护企业和员工的利益。