摘要：柳传志认为中国经济未来10年将迎来新高潮。在此背景下，HR需要关注的问题及应对措施包括：更注重人才培养、加强企业文化建设、落实人才激励政策、拓宽员工福利等。

1. 中国经济发展将迎来新高潮

柳传志是中国电脑产业的开创者，也是联想集团的创始人。他认为，未来10年，中国经济将迎来新高潮。与此同时，HR需要密切关注这个行业的发展趋势，及时做出应对措施。

2. 更注重人才培养

在新时代，人才是企业发展的核心。因此，HR需要更注重人才培养。这包括制定培养计划、提供培训机会、搭建学习平台等。通过培养优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势地位。

3. 加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂。HR需要加强企业文化建设，通过制定企业价值观、营造良好的工作氛围等，增强员工的归属感和凝聚力。这不仅有助于提高员工的工作积极性和创造力，也有助于提高企业的核心竞争力。

4. 落实人才激励政策

激励政策是留住人才的重要手段。HR需要落实人才激励政策，包括薪酬激励、职业晋升、福利待遇等方面。这不仅能够吸引优秀的人才加入企业，也能够留住企业中的核心员工。

5. 拓宽员工福利

员工福利是企业吸引和留住人才的关键因素。HR需要拓宽员工福利，包括提供健康保险、养老保险、住房补贴等方面。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，也有助于提高企业的形象和声誉。

中国经济未来将迎来新高潮，这将带来新的机遇和挑战。作为HR，需要密切关注市场发展趋势，及时做出应对措施，为企业的发展和壮大提供有力的保障。