摘要：作为一名人力资源，了解激励的方式对于企业和员工都是非常重要的。本文将为您介绍十五种激励方式，让员工更有干劲。

随着社会的不断进步和发展，企业的竞争越来越激烈，如何吸引并留住优秀员工成为了企业所面临的难题。为了让员工更有干劲，提高企业的生产效率和核心竞争力，企业需要采取适当的激励措施。下面我们将为大家介绍十五种激励方式。

一、薪资激励

薪资是员工最为关注的方面之一，对于一些优秀员工来说，薪资水平往往是他们是否留在企业的重要因素之一。因此，适当提高员工的薪资水平可以有效地激励他们。

二、晋升激励

企业应该为员工提供晋升的机会，让员工有一个发展的空间。晋升不仅可以满足员工的职业发展需求，还可以激励员工更加努力地工作。

三、奖金激励

奖金可以是物质奖金，也可以是荣誉奖金。通过给员工发放奖金，可以让员工感受到自己的努力和付出得到了认可，从而更加有干劲。

四、福利激励

企业可以为员工提供一些福利待遇，比如补贴、保险、假期等，这些福利待遇可以有效地提高员工的工作积极性和满意度。

五、培训激励

为员工提供培训机会，可以让员工不断提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作任务。同时，这也可以让员工感受到企业对他们的关心和支持，从而更加忠诚于企业。

六、团队建设激励

企业可以组织一些团队建设活动，让员工之间建立更好的合作关系。这样可以提高员工的凝聚力和归属感，从而更加有干劲地工作。

七、表扬激励

对于员工的出色表现，企业应该及时给予表扬和肯定。这可以让员工感受到自己的工作得到了认可，从而更加有动力地工作。

八、信任激励

企业应该信任员工，并给予他们充分的自主权和决策权。这可以让员工感受到自己的价值和重要性，从而更加有干劲地工作。

九、工作环境激励

企业应该为员工提供一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、先进的工作设备等等。这可以提高员工的工作效率和工作质量，从而更加有干劲地工作。

十、工作内容激励

企业应该为员工提供有挑战性和发展空间的工作任务，这可以让员工感受到自己的能力得到了充分的发挥，从而更加有干劲地工作。

十一、自我实现激励

企业应该为员工提供一个可以实现自我价值的平台，让员工感受到自己的工作不仅仅是为了赚钱，还可以实现自我价值。这可以让员工更加有干劲地工作。

十二、家庭关怀激励

企业应该关注员工的家庭生活，为员工提供一些家庭支持和关怀。这可以让员工感受到企业对他们的关注和支持，从而更加有干劲地工作。

十三、社会责任激励

企业应该承担一定的社会责任，比如环保、慈善等等。这可以让员工感受到企业的社会责任和担当，从而更加有干劲地工作。

十四、工作时间激励

企业应该为员工提供一定的工作时间弹性，让员工可以更好地平衡工作和生活。这可以提高员工的工作效率和工作质量，从而更加有干劲地工作。

十五、文化建设激励

企业应该建立一种积极向上、和谐稳定的企业文化，让员工感受到企业的氛围和文化。这可以提高员工的凝聚力和归属感，从而更加有干劲地工作。

激励是企业管理中非常重要的一部分，适当的激励措施可以提高员工的工作积极性和工作质量，从而提高企业的核心竞争力。企业应该根据员工的需求和特点，采取适当的激励方式，让员工更加有干劲地工作。