摘要：本文介绍21种非物质激励武器，包括表扬、承认、赞美、自主权等，帮助管理者提升员工积极性和工作效率。

作为一名专业的人力资源，我们知道物质激励不是唯一的激励手段，非物质激励同样重要。本文将介绍21种非物质激励武器，帮助管理者提升员工积极性和工作效率。

1. 表扬：及时肯定员工的优点和成绩，让员工感到被重视和认可。

2. 承认：让员工感到自己的工作得到了认可和重视，激发员工的工作热情。

3. 赞美：表达对员工的赞美和感激，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。

4. 自主权：给员工更多的自主权和决策权，让员工感到被信任和尊重。

5. 发展机会：提供员工发展的机会和平台，让员工感到自己有更大的发展空间和前途。

6. 挑战：给员工更有挑战性的任务和工作，让员工感到自己的能力得到了充分发挥。

7. 成长：提供培训和学习机会，让员工不断提升自己的知识和技能。

8. 合理分配：公平地分配工作和资源，让员工感到公正和平等。

9. 沟通：及时沟通和反馈，让员工感到自己的问题和意见得到了重视和解决。

10. 团队合作：营造良好的团队氛围，让员工感到团队的凝聚力和归属感。

11. 社交活动：组织一些社交活动，让员工感到公司是一个温暖的大家庭。

12. 福利待遇：提供一些福利待遇，如带薪假期、节日礼物等，让员工感到公司是一个关爱员工的企业。

13. 职业规划：制定员工的职业规划，让员工感到公司关注自己的职业发展。

14. 信任：信任员工，让员工感到自己有责任感和使命感。

15. 敬业精神：倡导敬业精神，让员工感到自己的工作是有意义的。

16. 知识共享：鼓励员工分享自己的知识和经验，让员工感到自己的价值得到了体现。

17. 激励机制：建立激励机制，让员工感到自己的努力和贡献得到了公正评价和回报。

18. 工作环境：提供良好的工作环境，让员工感到自己的工作是轻松愉快的。

19. 带领风格：采用合适的带领风格，让员工感到自己受到了尊重和支持。

20. 职业发展：帮助员工规划自己的职业发展，让员工感到自己的未来是充满希望的。

21. 人性关怀：关注员工的生活和情感需要，让员工感到公司是一个温暖的大家庭。

总之，非物质激励武器是管理者必备的工具，可以提升员工的积极性和工作效率。管理者应该根据企业文化和员工需求，灵活运用这些激励手段，营造良好的工作氛围，打造高效的团队。