摘要：本文将解析10家拟上市公司的股权激励案例，包括激励对象、激励方式、激励比例等方面的详细内容，为人力资源提供参考借鉴。

1. 股权激励的概念和意义

股权激励是指企业通过向员工、管理层等核心人员授予或购买公司股票，以激励其为公司创造更高的经济效益和价值。股权激励可以提高员工的归属感和忠诚度，进而促进企业的长期发展和稳定。

2. 案例一：中金公司

激励对象：公司高管、核心骨干员工

激励方式：限制性股票、期权、股份奖励

激励比例：总股本的3%

3. 案例二：招商银行

激励对象：高层管理人员、核心骨干员工

激励方式：限制性股票、期权、股份奖励

激励比例：总股本的2%

4. 案例三：美团点评

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工

激励方式：期权

激励比例：总股本的5%

5. 案例四：京东

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工、销售骨干员工

激励方式：期权、限制性股票

激励比例：总股本的5%

6. 案例五：腾讯

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工

激励方式：期权、限制性股票

激励比例：总股本的4%

7. 案例六：小米

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工

激励方式：期权、限制性股票、股份奖励

激励比例：总股本的3%

8. 案例七：华为

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工

激励方式：期权

激励比例：总股本的1%

9. 案例八：顺丰速运

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工、销售骨干员工

激励方式：期权、限制性股票、股份奖励

激励比例：总股本的2%

10. 案例九：拼多多

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工、销售骨干员工

激励方式：期权、限制性股票

激励比例：总股本的5%

11. 案例十：远大医药

激励对象：高层管理人员、技术骨干员工、销售骨干员工

激励方式：期权、限制性股票、股份奖励

激励比例：总股本的2%

通过以上10家拟上市公司的股权激励案例，我们可以看出，股权激励已经成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。在制定股权激励计划时，企业需要根据具体情况制定不同的激励方案，并充分考虑激励对象的利益和激励效果。同时，企业还需要注意股权激励的合规性和公正性，确保激励计划的顺利实施。