摘要：作为一名专业的人力资源，薪资低并不是唯一的激励因素。本文将从多个角度探讨为什么薪资低的情况下，我还要继续工作。

一、职业发展机会

在职场中，薪资只是一个方面。作为一名HR，我更加注重职业发展机会。在公司中，我有很多机会学习新的技能和知识。通过不断学习和提升自己，我可以更好的服务公司和客户，这也是我愿意继续工作的原因之一。

二、工作环境和文化

公司的工作环境和文化也是我愿意继续工作的原因之一。在公司中，我有很多优秀的同事和领导。他们都非常专业和热情，让我感到非常的舒适和自在。在这样的环境下，我可以更好地发挥自己的能力和才华，实现自己的价值。

三、自我实现和成长

作为一名HR，我非常注重自我实现和成长。在公司中，我可以不断挑战自己，提升自己的能力和素质。通过不断的努力和付出，我可以更好地实现自己的价值和梦想，这也是我愿意继续工作的原因之一。

四、公司的使命和价值观

公司的使命和价值观也是我愿意继续工作的原因之一。公司的使命是让更多的人能够享受到更好的生活，这也是我一直以来追求的目标。在公司中，我可以为实现公司的使命和价值观贡献自己的力量和智慧，这也是我愿意继续工作的原因之一。

五、社会责任和使命

作为一名专业的HR，我非常注重社会责任和使命。在公司中，我可以通过为员工提供更好的福利和待遇，让他们感到更加满意和幸福。同时，我也可以通过公司的业务和服务，为社会做出更大的贡献和影响，这也是我愿意继续工作的原因之一。

综上所述，薪资虽然重要，但并不是唯一的激励因素。作为一名专业的HR，我愿意通过自己的努力和付出，为公司和客户创造更大的价值和贡献。同时，我也希望通过自己的工作和服务，实现自己的价值和梦想，让更多的人能够享受到更好的生活。