摘要： 律所合伙人分配模式是一个关键的管理问题，计点制和提成制都各有优缺点。本文将探讨两种制度的优劣，以及如何根据不同的情况选择最适合的方案。

1. 计点制

计点制是指按照每个律师的贡献来分配利润份额。这种制度的优点在于：

（1）激励律师更加努力地工作，提高业绩。

（2）公平，每个律师的贡献都能得到公正的评价。

（3）可以促进合伙人之间的合作，因为每个人的利益是相互联系的。

但是，计点制也有其缺点：

（1）需要对每个律师的贡献进行详细的评估，这可能会增加管理的复杂性。

（2）不太适用于新进律师，因为他们的业绩可能不够高。

（3）可能会出现合伙人之间的竞争，导致团队合作氛围的破坏。

2. 提成制

提成制是指按照律所的总利润来分配利润份额。这种制度的优点在于：

（1）简单，易于管理，不需要对每个律师的贡献进行详细的评估。

（2）能够吸引新进律师，因为他们也能够分享到律所的利润。

（3）能够促进律所的整体业绩，因为每个律师都会为了律所的利益而努力工作。

但是，提成制也有其缺点：

（1）可能会出现“自私行为”，因为每个律师只关心自己的利益，而不是团队的利益。

（2）可能会导致合伙人之间的不满，因为利润分配不够公平。

（3）不能很好地激励律师，因为他们不知道自己的具体贡献有多少。

根据以上分析，我们可以得出以下结论：

如果律所的合伙人关系比较亲密，合作氛围比较好，那么计点制可能更加适用；如果律所的合伙人关系比较疏离，合作氛围比较差，那么提成制可能更加适用。

除了以上考虑因素之外，律所还需要考虑自己的经营策略、发展目标、团队文化等方面的因素，才能选择最适合的分配模式。

综上所述，律所合伙人分配模式的选择应该根据实际情况进行综合考虑，以达到最优的管理效果。