摘要：本文将介绍如何使用六个盒子进行组织诊断，包括盒子的定义、使用步骤、案例分析和注意事项，助力人力资源提高组织诊断效率。

一、什么是六个盒子？

六个盒子是一种组织诊断神器，由美国著名组织行为学家马文·魏斯布罗德（Marvin Weisbord）发明。它是指六个盒子，分别是目标、结构、关系、领导、过程和效果。通过对这六个方面的诊断，可以全面了解组织的现状，发现问题并提出改进建议。

二、如何高效使用六个盒子？

1.明确目的和范围。在开始使用六个盒子进行组织诊断之前，需要明确诊断的目的和范围，以便更好地开展诊断工作。

2.收集信息。收集与六个盒子有关的信息，包括组织文化、战略规划、组织结构、工作流程、员工关系等方面的信息，并对这些信息进行分析。

3.分析信息。将收集到的信息进行分析，了解组织的现状，发现问题和瓶颈，并为改进提供建议。

4.制定改进方案。根据诊断结果制定改进方案，包括目标设定、结构调整、领导力提升、流程优化等方面的改进措施。

5.实施改进方案。将制定的改进方案付诸实施，并跟踪改进效果。

6.评估改进效果。对改进方案实施后的效果进行评估，看是否达到预期效果，如有必要，进行调整和改进。

三、案例分析

以某公司为例，使用六个盒子进行组织诊断，具体如下：

1.目标

公司的经营目标不清晰，导致员工缺乏方向感和归属感。因此，需要重新制定公司的经营目标，并将目标与员工的工作目标相匹配。

2.结构

公司的组织结构过于复杂，决策缓慢，效率低下。需要对组织结构进行优化，简化决策程序，提高效率。

3.关系

公司存在着部门之间的壁垒和利益冲突，需要加强部门之间的协作和沟通，打破壁垒，消除利益冲突。

4.领导

公司的领导力不足，缺乏指导和激励员工的能力。需要提升领导力，建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

5.过程

公司的工作流程不规范，存在重复劳动和资源浪费的情况。需要对工作流程进行规范，减少重复劳动，提高工作效率。

6.效果

公司的经营效果不佳，需要提高产品质量和客户满意度。需要加强质量管理，提高产品的质量和服务水平，以提高客户满意度。

四、注意事项

1.六个盒子并不是万能的，使用时需要结合实际情况和具体问题，灵活运用。

2.使用六个盒子进行组织诊断需要花费较多的时间和精力，需要制定详细的计划和时间表。

3.在使用六个盒子进行组织诊断时，需要保持客观、中立和专业，不受个人情感和偏见的影响。

总之，六个盒子是一种非常有效的组织诊断工具，通过对组织目标、结构、关系、领导、过程和效果的诊断，可以全面了解组织的现状，发现问题并提出改进建议，助力HR提高组织诊断效率。