摘要：本文从人力资源从业者的视角，探讨企业要存活需要创新，要持久则需要价值观的重要性。通过几个方面的分析，为企业提供一些有益的建议。

一、创新是企业生存的关键

随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业不创新就会被淘汰。创新不仅仅是产品的创新，还包括组织管理、营销等方面的创新。企业需要不断地提高自己的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。人力资源部门需要在招聘、培训、员工激励等方面为企业提供支持，为企业创新提供源源不断的人才资源。

二、价值观是企业持久发展的基础

虽然创新是企业发展的关键，但如果企业没有正确的价值观，就无法持续发展。价值观就是企业文化的核心，它是企业行为准则的基础，是企业内部员工行为的指引。企业需要有一套清晰的价值观，让员工明确企业的核心价值，并将这些价值贯彻到日常工作中。人力资源部门需要在员工培训、企业文化建设等方面为企业提供支持，帮助企业建立正确的价值观。

三、创新和价值观的相互影响

创新和价值观是相互影响的。创新需要企业有正确的价值观来支撑，而价值观也需要企业不断创新来更新和提高。企业的创新需要一个正确的价值观来指引，而价值观也需要企业的创新来持续发展。人力资源部门需要在企业创新和价值观建设方面找到平衡点，为企业提供全方位的支持。

四、人力资源部门在企业创新和价值观建设中的作用

人力资源部门在企业创新和价值观建设中扮演着重要的角色。他们需要在招聘、培训、员工激励等方面为企业提供支持，为企业创新提供源源不断的人才资源。同时，他们也需要在企业文化建设、价值观传递等方面发挥积极作用，帮助企业建立正确的价值观，促进企业文化的良性发展。

企业要想在市场竞争中立于不败之地，创新和价值观都是非常重要的。人力资源部门需要在企业创新和价值观建设方面提供全方位的支持，为企业的持续发展提供源源不断的动力。