摘要：随着物联网平台时代的到来，银行业面临着新的人力资源挑战。银行需要“舍得”为主题，采取创新的人力资源管理策略，提高员工的创新能力和适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

一、背景介绍

物联网平台时代，银行业面临着新的人力资源挑战。随着技术的不断进步，银行业的业务范围不断扩大，传统业务模式正在被颠覆。如何应对这些变化，提高员工的创新能力和适应能力，已成为银行业的重要课题。

二、人力资源挑战

1.员工素质要求更高

物联网平台时代，银行业需要更加专业化、高素质的人才，这就对招聘、培训和绩效考核提出了更高的要求。

2.员工流动性增强

随着银行业的不断发展，员工的流动性也越来越强，这就要求银行采取更加灵活的人力资源管理策略，避免因员工离职而造成的业务损失。

3.员工多元化

随着社会的多元化和银行业的不断发展，员工的多元化已经成为银行业的趋势。银行需要采取更加开放、包容的管理方式，培养具有创新意识和适应能力的员工。

三、应对策略

1.加强员工培训

银行需要加强员工培训，提高员工的专业素质和创新能力，培养员工的适应能力，为银行业的发展提供更加有力的支持。

2.实行灵活的薪酬制度

银行需要实行灵活的薪酬制度，根据员工的能力和贡献进行差异化的薪酬激励，提高员工的工作积极性和创新能力。

3.建立多元化的团队

银行需要建立多元化的团队，将不同专业、不同背景的员工组成一个高效的团队，实现人才优势的最大化。

4.推行员工关怀计划

银行需要推行员工关怀计划，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。

物联网平台时代，银行业面临着新的人力资源挑战。银行需要采取创新的人力资源管理策略，提高员工的创新能力和适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。