摘要：员工留任之后却不敬业，会对企业产生更大的负面影响，比离职更可怕。本文从员工留任的重要性、不敬业的表现、原因和解决方法等方面进行分析。

一、员工留任的重要性

对于企业来说，员工留任是非常重要的。一个企业的核心竞争力来自于人才，而人才的流失会对企业造成巨大的影响。员工留任可以减少企业的成本，提高企业的生产效率，同时也可以增强企业的竞争力。因此，企业应该把员工留任作为一项重要的工作来进行。

二、不敬业的表现

员工留任之后却不敬业，表现在很多方面。首先是工作懈怠，缺乏工作热情和动力，对工作缺乏责任心和使命感。其次是不愿意学习和提升自己的能力，缺乏进取心和上进心。还有就是不遵守公司规章制度，违反公司的价值观和行为准则，对公司形象造成负面影响。

三、原因分析

员工留任之后却不敬业，其原因有很多。首先是个人原因，可能是员工本身缺乏自我激励和自我管理能力，缺乏对工作的热情和兴趣。其次是公司原因，可能是公司的管理不善，不给予员工足够的关注和认可，不提供良好的工作环境和发展机会。还有就是行业原因，可能是行业的竞争激烈，工作压力大，工作环境差等等。

四、解决方法

针对员工留任之后却不敬业的问题，企业可以采取以下措施进行解决：

1.提供良好的工作环境和发展机会，让员工感到满足和有成就感。

2.加强对员工的关注和认可，及时给予肯定和奖励。

3.加强员工的培训和提升，提高员工的工作能力和素质。

4.加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的形象和信誉。

5.建立良好的企业文化和价值观，营造正能量的工作氛围。

员工留任对企业来说非常重要，但是员工留任之后却不敬业，会对企业产生更大的负面影响。企业应该加强员工留任的工作，并且针对员工不敬业的问题，采取有效的措施进行解决，从而为企业的发展注入新的动力和活力。