摘要：作为一名专业的人力资源，如果你想让员工更好地发展，领导劝退员工是必要的。但是，在采取这种行动之前，必须先了解员工是否真的不适合公司。在本文中，我们将介绍6种信号，这些信号表明员工应该走了。

1. 低绩效表现

如果员工的绩效非常低，已经进行了培训和辅导，但仍未能改善，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

2. 工作质量下降

如果员工的工作质量下降，这可能是由于缺乏动力或对工作失去兴趣所致。如果这种情况持续存在，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

3. 不适应公司文化

如果员工不能适应公司文化，无论是在与同事的相处还是在工作方式上，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

4. 工作态度差

如果员工的工作态度差，经常迟到早退，对同事不尊重，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

5. 过度自负

如果员工对自己的能力过度自负，不愿听取他人的建议或反馈，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

6. 无法适应公司变化

如果员工无法适应公司的变化，包括组织结构、工作流程和战略方向等，那么这是一个信号，表明员工不适合公司。

以上6种信号表明员工不适合公司，领导应该劝退他们。但是，在采取这种行动之前，必须先了解员工是否真的不适合公司。如果员工可以通过培训和辅导改进自己的表现，那么领导应该考虑给他们机会。