摘要：年后是跳槽的高峰期，但是跳槽也需要谨慎考虑。本文从职业规划、企业文化和薪资福利三个方面，为大家介绍年后跳槽需要注意的重点，希望能够帮助想要跳槽的朋友们。

1. 职业规划

跳槽的第一步是要明确自己的职业规划。在跳槽之前，应该对自己的职业目标有一个明确的规划，包括行业、职位、薪资等等。只有明确了自己的目标，才能够有针对性地寻找工作。同时，也要考虑自己的职业发展方向，是否与目标相符合。如果不符合，那么跳槽也只是换了一个公司，而没有实质性的提升。因此，职业规划是跳槽前必须要做好的准备工作。

2. 企业文化

企业文化是指企业的价值观、行为准则、管理制度等等。在选择跳槽的公司时，企业文化也是一个非常重要的考虑因素。因为企业文化决定了一个公司的氛围和工作方式，如果自己无法适应这种文化，那么在这个公司工作也会很不舒服。因此，在选择公司时，要了解公司的文化，看看是否与自己的价值观相符合。如果相符合，那么在这个公司工作就会更加顺利。

3. 薪资福利

薪资福利也是跳槽前需要考虑的因素之一。在选择新公司时，要看看公司的薪资水平是否符合自己的期望。同时，也要了解公司的福利待遇，比如五险一金、年终奖金、带薪假期等等。这些福利待遇也是影响一个人是否满意工作的因素之一。因此，在选择跳槽的公司时，要全面了解公司的薪资福利待遇，并进行比较和权衡。

年后跳槽的高峰期需要谨慎考虑。职业规划、企业文化和薪资福利是跳槽前需要注意的三个重点。只有做好这些准备工作，才能够找到一家更适合自己的公司，实现职业发展的目标。希望本文能够为想要跳槽的朋友们提供一些帮助。