摘要：当员工在年末辞职时，公司是否应该发放年终奖成为了一个争议话题。本文将从法律、道德和企业文化等多个角度进行探讨，以帮助企业更好地应对类似情况。

1. 法律角度

根据《劳动合同法》的规定，企业应该按照劳动合同约定或者企业规定，向离职员工支付相应的经济补偿。而年终奖是企业的一种福利形式，应该在劳动合同或者企业规定中进行明确。因此，如果员工在劳动合同或者企业规定中规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业应该按照约定向员工支付相应的年终奖。

2. 道德角度

虽然法律上没有明确规定员工离职时是否应该发放年终奖，但是从道德角度来看，企业应该尊重员工的劳动成果和付出，并给予相应的奖励。如果员工在一年中的工作表现非常优秀，离职时企业不给予任何奖励，不仅会伤害员工的自尊心，也会影响企业的口碑和形象。

3. 企业文化角度

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，也是企业员工的行为准则和价值观。如果企业有着良好的企业文化，那么在员工离职时，企业应该不仅考虑自身利益，更要考虑员工的感受和企业形象。如果企业在员工离职时能够发放年终奖，不仅能够体现企业的人性化管理，也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

当员工在年末辞职时，企业是否应该发放年终奖，需要从法律、道德和企业文化等多个角度进行综合考虑。如果企业在劳动合同或者企业规定中明确了年终奖的发放条件和标准，那么企业应该按照约定向员工支付相应的年终奖。如果企业没有明确规定，但员工在一年中的工作表现非常优秀，企业应该考虑给予相应的奖励，以体现企业的人性化管理和企业文化。