摘要：如果你发现自己最近在工作中遇到了以下5个迹象，那么恭喜你，领导可能真的已经开始对你嫌弃了。本文将详细讲解这5个迹象，并给出应对之策。

1. 你被排除在一切重要决策之外

当领导们开始排除你在一切重要决策之外时，这很有可能是他们已经对你失去了信任，因为他们觉得你不再是一个团队的重要成员。如果你发现自己被排除在重要决策之外，那么你可以尝试通过主动参与会议、提出自己的观点和建议等方式来重新赢得领导们的信任。

2. 你的工作任务变得单调乏味

如果你的工作任务变得单调乏味，并且不再有任何新的挑战，那么这也是领导们已经对你失去了信任的一个迹象。领导们可能认为你已经无法胜任更高级别的工作任务，因此不再给你更多的挑战。如果你发现自己的工作任务变得单调乏味，那么你可以尝试主动提出新的工作任务或者向领导们展示自己的实力。

3. 你的工作成果不被领导们重视

如果你的工作成果不被领导们重视，那么很有可能是因为你的工作成果不够出色，或者你的工作成果与公司的战略目标不符。如果你发现自己的工作成果不被领导们重视，那么你可以尝试通过提高自己的工作质量，或者更加关注公司的战略目标来重新赢得领导们的信任。

4. 你的工作态度受到质疑

当你的工作态度受到质疑时，这也是领导们已经对你失去了信任的一个迹象。领导们可能认为你已经不再像以前那样认真对待工作，或者你已经失去了对公司的热情。如果你发现自己的工作态度受到质疑，那么你可以尝试通过改善自己的工作态度，或者向领导们展示自己的热情和对公司的忠诚度来重新赢得领导们的信任。

5. 你的工作能力不再得到认可

当你的工作能力不再得到认可时，这也是领导们已经对你失去了信任的一个迹象。领导们可能认为你已经达到了自己的能力极限，或者你已经无法胜任更高级别的工作。如果你发现自己的工作能力不再得到认可，那么你可以尝试通过提高自己的工作能力，或者向领导们展示自己的实力和才能来重新赢得领导们的信任。

当你发现自己遇到了以上5个迹象时，就应该警惕并主动寻找解决方案。通过主动参与会议、提出自己的观点和建议、提高自己的工作质量和能力、改善自己的工作态度和向领导们展示自己的实力和才能等方式，你可以重新赢得领导们的信任，并成为一个更加出色的团队成员。