摘要：团队管理者必须要了解员工的毛病，其中混日子的员工是最让人头疼的一类。本文将为大家介绍混日子员工身上常见的五种毛病，并提供解决方案，帮助大家更好地管理员工。

一、缺乏责任心

混日子的员工往往缺乏责任心，不愿承担责任和义务，甚至出现推卸责任的现象。如何解决？我们可以通过培训、奖惩制度等方式，提高员工的责任感和使命感。

二、拖延症

混日子的员工往往容易拖延工作，导致任务拖延，甚至影响到整个团队的工作进度。如何解决？我们可以通过明确工作目标、制定时间节点、监督检查等方式，帮助员工克服拖延症。

三、缺乏自我驱动力

混日子的员工缺乏自我驱动力，不愿意主动学习和提升自己的能力，导致自己的职业发展受挫。如何解决？我们可以通过提供学习培训机会、激励奖励制度等方式，激发员工的自我驱动力。

四、不愿意合作

混日子的员工往往不愿意与同事合作，甚至存在攀比心理和嫉妒心理，导致团队合作效率低下。如何解决？我们可以通过团队建设、开展团队活动等方式，增强员工之间的合作意识和团队精神。

五、缺乏创新意识

混日子的员工往往缺乏创新意识，不愿意尝试新方法和新思路，导致工作效率低下。如何解决？我们可以通过鼓励员工提出新想法、实行创新项目等方式，激发员工的创新意识和创新能力。

混日子的员工是我们必须要面对和解决的难题。我们需要了解员工的毛病，采取相应的措施，提高员工的工作积极性和责任感，从而提高整个团队的工作效率和质量。