摘要：本文针对职场“混子”们的新规，提出了快递发薪的解决方案，帮助企业提高管理效率，同时提升员工福利，推动职场进步。

一、背景介绍

随着职场竞争的日益激烈，越来越多的“混子”们开始采取各种手段来获得不义之财。其中，拖欠员工工资是最为常见的问题之一，不仅影响企业形象，也会造成员工心理负担。为了解决这一问题，许多企业开始采取新的薪资发放方式，其中快递发薪逐渐成为了一种趋势。

二、快递发薪的优势

1.提高管理效率

快递发薪可以有效地提高企业的管理效率，避免了传统现金发放方式所带来的种种问题。例如：减少了人力资源部门的工作量，避免了因现金发放而导致的安全隐患等。

2.提升员工福利

快递发薪可以让员工享受到更为安全、便利的薪资发放方式，避免了因长时间等待工资而带来的经济和心理压力。同时也可以提高员工对企业的认同感和忠诚度。

3.推动职场进步

快递发薪是一种现代化的薪资发放方式，可以推动职场进步，提高企业的竞争力。同时也可以促进企业与员工之间的互信与合作。

三、快递发薪的具体操作步骤

1.确定发薪时间

企业应该在每个月的固定时间内进行薪资发放，并提前通知员工。这样可以让员工提前做好准备，避免因等待时间过长而带来的不便。

2.选择可靠的快递公司

企业应该选择信誉良好、服务优质的快递公司进行合作，以确保薪资的安全和及时送达。同时也可以选择专业的快递公司，让员工更加信任企业。

3.制定规范的操作流程

企业应该建立规范的快递发薪流程，包括：薪资计算、发放名单确认、快递单填写、快递费用结算等。并建立好相应的档案和备份，以便于日后管理和查询。

四、快递发薪需要注意的问题

1.安全问题

企业应该采取一些措施来确保快递的安全，例如：选择安全性能较高的快递方式、采用加密传输方式、严格保密员工信息等。

2.及时性问题

快递发薪需要保证及时送达，避免因时间上的延误而影响员工的正常生活和工作。企业应该选择快递公司时，要考虑到交通状况和天气情况等因素。

3.服务质量问题

企业应该选择服务质量好、信誉较高的快递公司，避免因快递服务质量不佳而影响员工对企业的信任度。

快递发薪是一种现代化的薪资发放方式，可以有效地提高企业的管理效率，提升员工福利，推动职场进步。企业应该根据自身情况，选择合适的快递发薪方案，并建立相关的规范操作流程，以确保薪资发放的顺利进行。