摘要：用人单位在进行调岗时，需要遵循一定的规定和程序，以保证调岗的合理性。本文将从以下三个方面介绍如何保证用人单位调岗的合理性：岗位职责变化情况、员工意愿和薪酬待遇变化。

一、岗位职责变化情况

1. 确定调岗的原因和目的，明确岗位职责的变化情况；

2. 根据公司内部的职务等级与薪酬标准，确定调岗后的岗位职务等级和薪酬待遇；

3. 对调岗员工进行能力评估，确保其能够胜任新岗位的工作。

二、员工意愿

1. 尊重员工的意愿，了解员工的职业发展规划和个人能力，避免强制调岗；

2. 向员工详细解释调岗的原因和目的，让员工了解自己的职业发展前景；

3. 对于不愿意调岗的员工，要给予合理的安置方案。

三、薪酬待遇变化

1. 调岗后员工的薪酬待遇应该符合公司的薪酬标准；

2. 对于薪酬待遇有所改变的员工，应该进行及时的沟通和解释，让员工明白薪酬变化的原因；

3. 对于薪酬待遇变化较大的员工，应该给予一定的调整空间，以缓解员工的压力。

用人单位在进行调岗时，需要遵循规定和程序，保证调岗的合理性。岗位职责变化情况、员工意愿和薪酬待遇变化是保证调岗合理性的三个重要方面。对于员工而言，要了解自己的职业发展规划和能力，积极配合公司的调岗安排。