摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了朋友被上司欺压的原因，并给出了相应的建议，希望能帮助到更多的被欺压的员工。

1. 朋友被上司欺压的原因

2. 被欺压的员工应该怎么做

3. 人力资源部门应该采取的措施

1. 朋友被上司欺压的原因

朋友被上司欺压，首先要反思自己的工作表现。如果她一直表现不佳，那么上司欺压的原因可能就在这里。但是，如果朋友的工作表现一直很好，那么上司欺压的原因可能有以下几点：

1) 上司个人素质不高，缺乏管理能力，难以协调团队关系。

2) 上司自身存在情绪问题，无法控制情绪，乱发脾气。

3) 上司担心下属做得比他好，从而产生威胁感。

无论是哪种原因，都是上司的问题。上司如果没有处理好自己的情绪，就会给下属带来负面影响，甚至会影响整个团队的气氛。

2. 被欺压的员工应该怎么做

如果朋友被上司欺压，应该如何处理呢？

1) 与上司进行沟通。首先应该找个机会，与上司进行沟通，表达自己的感受和想法。如果上司是个好领导，他会听取下属的意见，并给予改进。但是，如果上司是个不良领导，那么这种尝试可能会失败。

2) 寻求内部支持。如果上司不愿意改进，那么下属可以寻求内部支持。可以找到其他同事或领导，请求他们的帮助。如果其他人也有同样的感受，那么可以联合起来，共同向上司提出诉求。

3) 寻求外部支持。如果公司内部的支持无果，下属可以考虑寻求外部支持。可以找到公司的人力资源部门，向他们反映自己的遭遇。人力资源部门应该会采取相应的措施，来解决这个问题。

3. 人力资源部门应该采取的措施

人力资源部门在这种情况下，应该采取相应的措施，来保护员工的权益。具体来说，可以采取以下措施：

1) 进行调查。首先应该对这个事件进行调查，了解具体情况。可以通过调查问卷、面谈等方式，来了解员工的遭遇和感受。

2) 与上司进行沟通。人力资源部门应该与上司进行沟通，表达员工的意见和要求。如果上司拒绝改进，人力资源部门可以考虑对其进行惩罚。

3) 建立投诉机制。人力资源部门应该建立一个有效的投诉机制，让员工可以随时向其反映自己的遭遇。同时，人力资源部门也应该保证投诉的匿名性，以免员工受到报复。

4) 提供培训。人力资源部门可以为员工提供相关的培训，帮助他们提高自身的职业素养和工作能力。这样可以有效地提高员工的工作表现，减少上司的欺压现象。

在工作中，被上司欺压是一件非常痛苦的事情。作为人力资源从业者，我们应该采取相应的措施，来保护员工的权益。同时，员工也应该积极寻求帮助，维护自己的合法权益。只有这样，才能够让工作变得更加美好。