摘要：随着互联网时代的来临，管理者的核心能力也需要不断升级。本文将从四个方面探讨管理者在互联网时代下如何提升自己的核心能力。

一、数字化能力的提升

在互联网时代下，数字化能力已经成为了管理者必备的核心能力之一。管理者需要熟悉各种数字工具和数据分析方法，能够快速地对数据进行分析和应用。此外，管理者还需要具备数字思维和数字化创新的能力，能够通过数字化手段解决企业面临的问题，并推动企业的数字化转型。

二、协同合作的能力提升

在互联网时代下，企业的合作伙伴和团队成员可能来自不同的地方，甚至来自不同的国家。因此，管理者需要具备协同合作的能力，能够有效地协调各个部门和团队之间的工作，实现信息共享和资源共享。此外，管理者还需要具备跨文化沟通和领导多元化团队的能力，以便更好地管理团队。

三、创新思维的提升

互联网时代下，市场和技术的变化速度越来越快，企业需要不断进行创新，才能保持竞争优势。因此，管理者需要具备创新思维的能力，能够发现和抓住新的商机，推动企业的创新发展。此外，管理者还需要具备开放的思维和敏锐的洞察力，能够及时发现市场和行业的变化，并做出相应的调整。

四、领导力的提升

在互联网时代下，企业需要具备更强的领导力，才能应对不断变化的市场和环境。管理者需要具备强大的领导力，能够激发团队的潜力，推动团队不断发展。此外，管理者还需要具备远见卓识和决策能力，能够为企业制定明确的发展战略，并带领团队实现企业的长远目标。

互联网时代下，管理者需要不断提升自己的核心能力，才能应对变化多端的市场和环境。从数字化能力、协同合作、创新思维和领导力四个方面来看，管理者需要具备不同的能力，才能更好地推动企业的发展。因此，管理者需要注重自我提升，不断学习和实践，才能成为真正的领导者。