摘要：本文从《瞬变》一书中汲取灵感，总结出9招助力专业HR实现成长，包括定位自己、制定计划、培养习惯、学习新知、拓展视野、增进人际关系、提升领导力、接受挑战和持续反思。这些经验不仅适用于人力资源领域，同时也对其他职业人士有所借鉴意义。

一、定位自己：明确职业发展方向

专业HR需要清楚自己的职业方向和目标，才能更好地规划自己的职业发展。在定位自己的过程中，可以参考以下几个方面：自身优势、兴趣爱好、职业市场需求和行业前景等。

二、制定计划：合理规划职业生涯

制定职业生涯规划是实现成长的关键一步。规划需要明确目标、设定里程碑、制定行动计划，以及不断评估和调整。规划得当，可以帮助专业HR更好地实现自我价值，提高职业满意度。

三、培养习惯：养成高效工作习惯

高效工作习惯是专业HR必备的素质之一。包括：做好时间管理、设定优先级、保持专注、保持身体健康、避免拖延等。这些习惯不仅可以提高工作效率，还可以增强个人的自律性和责任感。

四、学习新知：不断学习提升专业技能

专业HR需要不断学习新知识和技能，以跟上时代的步伐。可以通过阅读专业书籍、参加培训、与同行交流、接受挑战等方式来提升自己的专业素养。

五、拓展视野：积极参与社会活动

积极参与社会活动可以帮助专业HR扩展自己的视野和思维方式，增强社交能力和人际交往能力。可以参加行业协会、社会公益活动、志愿者服务等。

六、增进人际关系：建立良好的人际关系

建立良好的人际关系是专业HR成功的关键之一。可以通过各种社交场合，如职场派对、行业交流会、社交活动等，与同行建立联系。同时，也要注重与下属、同事和上级之间的沟通和合作。

七、提升领导力：不断提升领导素质

专业HR需要具备一定的领导力，以更好地推动组织发展和协调内部关系。可以通过掌握领导力理论、参与领导力培训、学习优秀领导的案例等方式来提升自己的领导力。

八、接受挑战：敢于接受职业挑战

职业挑战是专业HR成长的机遇。可以通过接受新的工作任务、挑战自己的能力、承担更多的责任等方式来提升自己的职业成长。

九、持续反思：不断总结反思职业经验

持续反思是成长的必要条件。可以通过总结职业经验、定期评估自己的职业发展计划、寻找导师或者职业顾问等方式来不断提高自己的职业水平。

以上9招是专业HR实现成长的关键要素。通过合理规划、学习新知、增强社交能力等方式，可以帮助专业HR更好地实现个人职业目标，也能为组织的发展做出更多的贡献。同时，这些经验也适用于其他职业人士，希望能对大家有所启发。