摘要：作为HR，上半年应该将重点放在员工招聘、培训和绩效管理上，以促进企业的稳定发展。

随着疫情逐渐得到控制，企业开始逐渐恢复正常运营。作为HR，应该将重点放在员工管理上，以促进企业的稳定发展。在上半年，我们应该做这三件事情：

一、加强员工招聘

在疫情期间，许多公司因为资金不足，暂停了员工招聘。但是，随着市场的逐渐恢复，企业需要更多的优秀人才来支撑业务发展。因此，上半年应该加强员工招聘，招聘更多的优秀人才，以满足企业的需求。

二、加强员工培训

员工培训是企业发展的重要保障。在上半年，应该加强员工培训，提升员工的技能水平和专业素养，以提高员工的工作效率和创造力。同时，加强员工培训也可以提高员工的归属感和忠诚度，增强员工的企业文化认同感。

三、加强绩效管理

绩效管理是企业管理的重要一环。在上半年，应该加强绩效管理，建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作动力和创造力。同时，绩效管理也可以发现员工的潜力和问题，并及时进行调整和改进，以提高员工的工作效率和企业的绩效表现。

在上半年，作为HR，我们应该将重点放在员工招聘、培训和绩效管理上，以促进企业的稳定发展。只有这样，才能更好地应对市场的变化和挑战，实现企业的可持续发展。