摘要：本文将从以下几个方面探讨如何应对毕业生对前台职位要求月薪2万的思维毁坏：1. 毕业生的就业观念问题；2. 毕业生的职业规划不合理；3. 如何引导毕业生正确看待就业和薪资问题。

1. 毕业生的就业观念问题

现在的大学生大多数都是独生子女，从小到大没有经历过太多的挫折和竞争，这导致了他们对于就业观念的错误认识。很多毕业生认为只要是自己想要的工作，就应该得到自己想要的薪资。但事实上，一个人的薪资是由市场供需关系和个人能力共同决定的，并不是说你想要多少就能得到多少。

2. 毕业生的职业规划不合理

很多毕业生在求职时只看重薪资，而忽略了自己的职业规划。他们只看中眼前的利益，却不知道这个工作是否能够帮助自己实现职业规划。因此，在求职时应该注重自己职业规划的合理性和可行性，而不是只看重眼前的薪资。

3. 如何引导毕业生正确看待就业和薪资问题

首先，我们应该引导毕业生正确看待自己的职业规划和发展，让他们了解到薪资只是职业发展中的一个方面，而不是唯一的目标。其次，我们应该让毕业生了解到市场供需关系对于薪资的决定有着重要的作用，让他们明白自己的薪资并不是由自己想要多少就能得到多少。最后，我们应该引导毕业生正确看待工作的意义和价值，让他们明白工作的意义不仅在于薪资，更在于个人的成长和实现价值。

对于毕业生对前台职位要求月薪2万的思维毁坏，我们应该引导他们正确看待就业和薪资问题，让他们了解到薪资只是职业发展中的一个方面，而不是唯一的目标。同时，我们也应该让毕业生了解到市场供需关系对于薪资的决定有着重要的作用，让他们明白自己的薪资并不是由自己想要多少就能得到多少。最后，我们也应该引导毕业生正确看待工作的意义和价值，让他们明白工作的意义不仅在于薪资，更在于个人的成长和实现价值。