摘要：在现代企业中，人力资源管理已经成为了至关重要的一项工作，但是许多HR却总是等待领导的指示来安排工作。本文将从几个方面探讨HR应该如何主动出击，为企业发展做出更大的贡献。

1. 建立自己的目标和计划

作为一名HR，你应该对自己的职责范围和工作目标非常清楚。你需要主动了解公司的战略目标和业务需求，然后根据这些信息建立自己的工作计划。这样，你就能够更好地掌控自己的工作，提高工作效率，为企业带来更多的价值。

2. 主动了解员工需求

HR的工作不仅是为企业提供人力资源支持，还需要关注员工的需求和感受。你需要主动与员工沟通，了解他们的意见和建议，并根据这些信息制定相应的人力资源政策和计划。这样，你就能够更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度。

3. 制定创新的人力资源政策

作为一名HR，你需要不断创新，制定符合企业发展需要的人力资源政策。你可以通过了解业内最新的人力资源趋势和技术，制定更加科学和有效的招聘、薪酬、绩效管理等政策，为企业提供更好的人力资源支持。

4. 建立良好的企业文化

HR需要在企业文化建设中发挥重要的作用。你需要主动与其他部门合作，制定并实施符合企业价值观和文化的各项政策和计划。同时，你需要不断宣传企业文化，加强员工对企业文化的认同和理解，从而提高企业的凝聚力和竞争力。

5. 提高自身能力和素质

作为一名HR，你需要不断提高自己的能力和素质，以更好地胜任工作。你可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、与同行交流等方式不断提升自己的专业知识和技能。同时，你还需要具备良好的沟通、协调、领导等能力，以更好地与其他部门合作，为企业发展做出更大的贡献。

作为一名HR，你需要主动出击，为企业发展做出更大的贡献。你需要建立自己的目标和计划，了解员工需求，制定创新的人力资源政策，建立良好的企业文化，提高自身能力和素质等。只有通过不断学习和提升，才能更好地胜任HR的职责，为企业创造更大的价值。