摘要：作为一名HR，我却因为职场低情商而在请假时犯了尴尬错误。在这篇文章中，我将分享这个经历，以及从中学到的教训。

1. 请假方式不当

当时，我需要请一天的病假，但是却没有按照公司规定的请假流程进行操作。我只是简单地向我的上级领导发了一条短信，告诉他我不舒服，需要请假。然而，我并没有填写请假单或向人力资源部门报告。这种请假方式不仅不符合公司规定，而且也显得我缺乏职场基本的规矩和礼仪。

2. 请假原因不明确

在我的请假短信中，我只是简单地说我不舒服，需要请假。但是，我没有具体说明我的病情或者需要的治疗和休息时间。这让我的领导和人力资源部门感到困惑，他们不知道该如何安排我的工作和时间表。

3. 请假时间不合理

我选择在公司早上上班的时间请假，这让我的领导和同事无法及时得知我的请假信息。这也让我的领导和人力资源部门需要花费额外的时间来重新安排我的工作和时间表，这不仅浪费了公司的资源，而且也让我的同事感到不满。

4. 教训和启示

从这个经历中，我认识到了自己的职场低情商和缺乏职业素养。我应该更加关注公司规定和流程，尊重我的领导和同事，以及清晰地表达我的请假原因和时间。这样，我才能够更好地融入团队，展示自己的价值和能力，并且更好地实现职业发展。

作为一名HR，我本应该更加关注职场礼仪和规矩，但是我的职场低情商和缺乏职业素养导致了我在请假时犯下了尴尬错误。这个经历让我认识到了自己的不足之处，并且从中得到了教训和启示。我相信，在未来的职业生涯中，我会更加注重职场礼仪和规矩，以及更好地展示自己的价值和能力。