摘要：本文将介绍高层次HR都在做的三件事，包括人力资源规划、人才招聘和员工发展，为HR人员提供参考和借鉴。

一、人力资源规划

1. 梳理企业战略和业务需求，确定人力资源需求量和结构

2. 分析现有人力资源状况，制定人力资源优化方案

3. 制定绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作

4. 预测未来人力资源需求，制定人力资源供需平衡计划

二、人才招聘

1. 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘效率和质量

2. 优化招聘渠道和招聘方式，提高人才招聘效果

3. 筛选和评估候选人，确保招聘的人员符合企业需求和文化

4. 针对不同岗位和职业发展阶段，制定招聘方案和面试标准

三、员工发展

1. 制定员工培训计划，提高员工职业素质和技能水平

2. 制定职业发展计划，梳理员工职业发展方向和路径

3. 提供员工职业发展机会和晋升通道，激励员工积极进取

4. 制定员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度

高层次HR都在做的三件事包括人力资源规划、人才招聘和员工发展，这些工作涉及到企业的长远发展和员工的职业发展，是HR人员不可避免的任务和责任。希望本文能够为HR人员提供一些参考和借鉴，帮助他们更好地完成自己的工作。