摘要：本文介绍了80+个人力资源领域常用的公式，涵盖了招聘、薪酬、绩效考核等方面，是HR干货必备的桌面指南。

一、招聘相关公式

1. 招聘渗透率 = （招聘合格人数/人力资源需求总数）* 100%

2. 招聘花费 = 招聘广告费用 + 面试费用 + 离职补偿金

3. 招聘时间成本 = （招聘时间/年度总工作时间）* 平均员工薪资

4. 招聘效率 = （招聘合格人数/招聘总人数）* 100%

5. 招聘质量 = （入职后满一年员工数/总入职员工数）* 100%

二、薪酬相关公式

6. 薪酬总成本 = 平均员工薪资 * 总员工数

7. 年度薪酬增长率 = （本年度平均薪酬 - 上年度平均薪酬）/上年度平均薪酬

8. 薪酬差异度 = （薪酬最高岗位薪酬 - 薪酬最低岗位薪酬）/平均薪酬

9. 员工薪酬满意度 = （员工薪酬满意人数/总员工数）* 100%

10. 绩效工资比例 = 绩效工资总额/总工资总额

三、绩效考核相关公式

11. 平均绩效得分 = 所有员工绩效得分总和/员工总数

12. 绩效评估通过率 = 绩效评估合格人数/绩效评估总人数

13. 绩效提升率 = （本年度平均绩效得分 - 上年度平均绩效得分）/上年度平均绩效得分

14. 绩效考核标准差 = 标准差/平均值

15. 绩效考核合格率 = （合格人数/总人数）* 100%

四、员工流动相关公式

16. 离职率 = （本年离职人数/平均员工数）* 100%

17. 新进员工流失率 = （新员工离职数/新进员工总数）* 100%

18. 员工流动成本 = 招聘、培训、人力成本、补偿金等

19. 员工留存率 = （留用员工数/总员工数）* 100%

20. 员工满意度 = （满意员工数/总员工数）* 100%

五、培训发展相关公式

21. 培训费用占比 = 培训费用/总成本

22. 培训效果 = （培训后的业绩 - 培训前的业绩）/培训前的业绩

23. 培训投入产出比 = （培训效果 - 培训费用）/培训费用

24. 培训平均费用 = 培训总费用/培训人数

25. 培训覆盖率 = （培训人数/总员工数）* 100%

六、福利待遇相关公式

26. 社保占比 = 社保费用/总工资

27. 公积金占比 = 公积金费用/总工资

28. 员工福利满意度 = （满意员工数/总员工数）* 100%

29. 年度健康检查覆盖率 = （参加年度健康检查员工数/总员工数）* 100%

30. 员工福利总成本 = 社保费用 + 公积金费用 + 年度健康检查费用等

七、人力资源效益相关公式

31. 人均产值 = 年度总营业收入/总人数

32. 人均利润 = 年度总利润/总人数

33. 人力资源成本占比 = 人力资源成本/总成本

34. 人力资本回报率（ROI）= （年度净利润 - 年度人力资源成本）/年度人力资源成本

35. 人力资源效益 = 总产值/人力资源成本

八、员工情感相关公式

36. 员工忠诚度 = （忠诚员工数/总员工数）* 100%

37. 员工满意度 = （满意员工数/总员工数）* 100%

38. 员工参与度 = （参与员工数/总员工数）* 100%

39. 员工责任感 = （具有责任感员工数/总员工数）* 100%

40. 员工幸福指数 = （幸福员工数/总员工数）* 100%

九、招聘成本控制相关公式

41. 招聘成本占比 = 招聘成本/总成本

42. 人均招聘成本 = 招聘成本/总招聘人数

43. 离职成本占比 = 离职成本/总成本

44. 新员工达标时间 = 新员工达标时间总和/新员工总数

45. 招聘周期 = 招聘开始到招聘成功的时间

十、员工效益相关公式

46. 员工产出值 = （员工工作产出/员工工作时间）* 100%

47. 员工绩效得分 = （员工个人业绩/团队总业绩）* 100%

48. 员工效率 = （员工实际完成任务量/规定完成任务量）* 100%

49. 员工贡献度 = （员工业绩/团队业绩）* 100%

50. 员工价值 = 员工产出值 * 员工薪资水平

十一、薪酬分配相关公式

51. 薪酬中位数 = 所有员工薪酬排序后中间的员工薪酬

52. 薪酬平均数 = 所有员工薪酬之和/员工总数

53. 薪酬分散度 = 薪酬标准差/薪酬平均数

54. 薪酬差异系数 = 薪酬标准差/薪酬平均数*100%

55. 薪酬调整幅度 = （薪酬调整后的平均薪酬 - 薪酬调整前的平均薪酬）/薪酬调整前的平均薪酬

十二、绩效管理相关公式

56. 绩效考核通过率 = 绩效考核合格人数/总参加绩效考核人数

57. 平均得分率 = 所有员工绩效得分之和/员工总数

58. 薪酬绩效比 = 绩效工资/总工资

59. 绩效评价标准差 = 绩效评价的标准差

60. 绩效考核合格率 = 绩效考核合格人数/总参加绩效考核人数

十三、员工满意度相关公式

61. 员工满意度 = 满意员工数/总员工数

62. 员工绩效满意度 = 绩效满意员工数/总员工数

63. 员工福利满意度 = 福利满意员工数/总员工数

64. 员工培训满意度 = 培训满意员工数/总员工数

65. 员工晋升满意度 = 晋升满意员工数/总员工数

十四、休假管理相关公式

66. 年假天数计算公式 = （工龄/12）* 年假基数

67. 年假费用 = 年假天数 * 日平均工资

68. 带薪休假费用 = 带薪休假天数 * 日平均工资

69. 事假费用 = 事假天数 * 日平均工资

70. 病假费用 = 病假天数 * 日平均工资

十五、绩效考核成本相关公式

71. 绩效考核成本 = 绩效评估人数 * 绩效考核费用

72. 绩效考核费用占比 = 绩效考核费用/总成本

73. 平均绩效考核成本 = 绩效考核成本/绩效评估人数

74. 绩效考核收益 = 绩效考核后的业绩 - 绩效考核前的业绩

75. 绩效考核报酬比 = 绩效考核后的业绩/绩效考核成本

十六、人力资源投资回报率相关公式

76. 人力资源成本 = 平均员工薪资 * 员工人数

77. 人力资源投资回报率 = （年度净利润 - 年度人力资源成本）/年度人力资源成本

78. 人力资源成本占比 = 人力资源成本/总成本

79. 人力资源回报率 = （年度净利润 - 年度人力资源成本）/年度总收入

80. 人力资本投资回报率 = （年度净利润 - 年度人力资源成本 - 年度固定资产折旧费用）/（年度人力资源成本 + 年度固定资产折旧费用）

十七、绩效考核标准相关公式

81. 绩效考核标准数 = （员工个人业绩 - 目标业绩）/标准差

82. 绩效考核标准偏差 = （员工个人业绩 - 目标业绩）/绩效评价标准差

83. 绩效考核标准得分 = （员工个人业绩 - 目标业绩）/绩效评价标准差 + 50

84. 绩效考核标准误差 = 结果误差/标准差